Нанимают менеджеров серая зарплата, обещают Зарплату что в конечном итоге они платят гораздо меньше и задерживаются. Менеджеры некомпетентны все ужасно
Пишут, что зарплата менеджера начинается от 150 000 руб. На самом деле на собеседованиях говорили: 4000 руб = 9 часов работы в смену (смен не менее) 5000 руб = 12 часов. (Изменить) Итак, посчитайте, сколько денег вы получите. 444 руб./час +- по установленной 5/2 рабочего времени. По закону количество рабочего времени превышает норму труда. Ну я думаю это нормально, если есть оплата сверхурочных и нужно столько часов. Исходя из следующих фактов, предлагаемый бутик в ТЦ «Метрополис» работает по графику ТЦ и всегда открыт до 23:00. Поставки принимаются после 00:00 вечера (это согласно регламенту торгового центра)...и тогда, в принципе, можно увидеть, откуда такой сдвиг. По результатам прохождения всех этапов собеседования (их 3 этапа) с вами подпишут договор: обратите внимание! ! Зарплата руководителя в трудовом договоре 30 000 рублей и не более того. Сказали, что остальное будет бонусом. Но об этом нигде не написано... В договоре также оговорено, что работник (то есть я, которого пригласили на работу) имеет право требовать внесения изменений в трудовой договор с согласия обеих сторон. (По моей просьбе в трудовом договоре, который предварительно обсуждался со мной на собеседовании, была прописана сумма почасовой оплаты труда, и она оказалась (+-)444 руб/час.... Сотрудники отдела проконсультировали Генеральный директор компании "Слепая курица" мне категорически отказал!!!Страницы договора не были пронумерованы (что является прямым нарушением) и при приеме на работу просят не писать дату!!!Видимо это первые три месяца испытательного срока(Человека вообще не оформляют.) Вот и вся правда из первых рук!Лишение работника происходит от (как и премиальной части) это та часть зарплаты которая собственно и есть время сработало.Так что задумайтесь... Почему компания списывает часть зарплаты сотрудника в качестве премии (не подкрепленной никаким договором или дополнительным соглашением. Поэтому в любой момент может не выплатить..или списать все возможные и невозможные пени..потому что нигде не написано.Если это не прописано,то этого не существует и никогда не было!!!Заманивают претендентов на обман!!!Говорят одно,а в документе другое!!Хотят пройти Дайте им сертификат на набор опытных менеджеров!Более одного опытного и знающего руководителя под этим не подпишется!!!Друзья, хватит тратить время!Это мошенники !!!
Итак. Самое главное – это зарплата. Она здесь действительно хороша. Здесь обычно платят за объем (выше рынка) и соотношение линз и оправ высокое. Не надо носить дурацкие значки из прошлого века, к этому тоже есть современный подход, как и к униформе. Предпочтительно черный или темный. Вы можете носить кроссовки, что, конечно, является плюсом, поскольку в некоторых местах вас по-прежнему заставляют носить обувь. Видимо, не все понимают, что это работа на ногах. Большой выбор линз и очков, персонал приятный и отзывчивый. Афимолл и Бронная, снимаю шляпу, вы лучшие! Не все платят белым, но судя по тому, что я видел, в последнее время все движется к белому цвету. О месте обеда. Каждый бутик уникален. Где-то это возможно, а где-то нет.
Отрицательные стороны
Это можно назвать «сумасшедшим кесаревым сечением». Система штрафов. Зачастую этого недостаточно. Например, в том же афимолле вы можете тупо не успеть отполировать все свои очки и продать их одновременно. Поэтому вам придется остаться на час после работы. Наконец вы приходите домой в 12 часов, и у вас нет времени ни поесть, ни сделать что-нибудь. Высокая зарплата является разумным основанием для штрафов. Штрафы за начисление баллов. Кроме того, правила показа могут меняться изо дня в день. Это вы найдете в общем чате, когда владелец сети Михаил Валерьевич или Андрей Анатольевич (его правая рука) вас оштрафует. Также у них периодически появляется личный прирученный гоблин. Прошло три месяца. Тогда он увольняется или его увольняют. Он начинает объяснять, как правильно выставлять очки на витрину, но тут надо понимать, что этот человек зачастую даже никогда не был в бутике и не знает, что такое положить пластик на горизонтальную витрину. Фактически, с утра весь цирк вел репортаж с этими фотографиями. Я всегда откладываю тысячу долларов вперед каждый день в качестве штрафа. Что касается прирученного гоблина, то вам не о чем беспокоиться, обычно вождь ударит его так же сильно, как и нас. Поэтому продолжительность их жизни составляет до трёх месяцев. И МВ, и АА (владелец и его правая рука) могут воспринимать оскорбления, но ни одно из них не направлено в мой адрес. Я вижу, как люди пишут гадости другим людям. Ну, я думаю, они здесь понимают, кто может снести чердак, а кто нет. Обычно жесток с девушками. Они не хотят слышать отзывы о каких-то инновациях, которые не очень хороши. Например, изменился способ подсчета баллов. Раньше их выкладывали на острове, и это было нормально, сейчас все выложено по 200, как на рынке, а третий - в подарок)). Когда я сказал, что визуально это выглядит не очень хорошо, мне ответили, что вашего мнения никто не спрашивает и это не ваше дело. Там очень много ликвидности, и, к сожалению, люди хотят расти в компании, но само руководство выживает штрафами, оскорблениями и т д. Средний срок жизни продавца до года, хотя в последнее время да, выходы у них платные как обычно, но будьте готовы к поставкам, предоставьте документы, воду будете таскать со стоянки, 1500 мешков со стоянки много. На самом деле, вы здесь и как работник склада участвуете в этом. Изделие маленькое и требует осторожного обращения. По 200-300-400 штук, также торгуем одновременно. К концу дня все модели должны быть выставлены напоказ, иногда все остаются на час-два после работы. Так устал. Обращение к МВ и АА. Ребята, если вы это читаете, дайте, пожалуйста, афимоллу на втором этаже тележку для получения товара. Перенести вручную 1500 мешков и тяжелых коробок с третьего этажа очень сложно. И сейчас там работают почти все девушки. Вы знаете, как забрали машину? Интересная история, но заставляет задуматься. Чтобы им воспользоваться, его необходимо вынести из подсобного помещения и внести через заднюю дверь. Тропа проходит мимо Balenciaga Corner, и в какой-то момент МВ видит колеса тележки, бегущей по ковру бренда. Он устроил скандал, оштрафовал и угнал машину. Интересно, что этот коврик выглядит так, будто его давным-давно сделал осел, это палатка Серго, на нем грязь и следы, но он не от колеса кареты. Распланировать там сложно, и если вы зайдете во флагманский магазин, забудьте об отдыхе. Отношение здесь как у крепостных. По какой-то причине они думают, что это единственный продукт на рынке, но это не так. Это продажи, здесь нет незаменимых людей, но работодатель забывает, что его легко заменить. Рекомендую ли я эту работу? Если вам нужны деньги – да. Но я думаю, что большинство людей сгорят в течение года. Особенно те, кто работает в индустрии предметов роскоши, не сталкиваются с таким отношением. Немного потренируйте свою нервную систему, ведь каждое утро в магазине начинается Ад и Вьетнам еще до фоторепортажей. Я ушел в плохих отношениях с руководством, но они мне все заплатили. Насколько я знаю, раньше был другой способ. Есть причина, по которой руководство так злится и нервничает. Я советую им делегировать, а не делать все подряд. Но это их личное дело.
и ничего, кроме зарплаты чуть выше средней по рынку.
Отрицательные стороны
Полный хаос: сверхурочная работа и неоплачиваемые сверхурочные. Увольнение без уважительной причины осуществляется на усмотрение руководства в течение одного дня. Полное отсутствие уверенности и уверенности в том, что завтра тебя не уволят. Регулярные и бесконечные необоснованные штрафы и отчисления. Отношение руководства к персоналу абсолютно грубое и жлобское, в каждом салоне токсичная атмосфера, а быть подарком - это еще и нервно:)
Самое уродливое место, которое я когда-либо встречал! Я не понимаю, почему эту компанию не проверил государственный орган? Нарушений было миллион полный черный! ! ! управлять
150 000 больше не будет в наличии! Вопрос: Если у вас график 2/2 + количество выбранных брендов и товаров уменьшено + необходимо выполнять дополнительно добавленные планы (иначе можно получить выход только 2000) + вашему обучению не будут уделять слишком много внимания? Итог 50 000-60 000 и по порядку: Когда вы впервые ищете работу, собеседования проводятся на основе опыта и внешних данных. Тогда это осуществил Андрей Анатольевич, который, кстати, добился большего успеха, чем его последователи! Все сотрудники имеют опыт и богатые знания в оптике, потому что... Специального обучения на месте нет, но ожидается, что вы будете продавать сразу с первого дня.Они только обучают процедурам, а затем начинают набор, а не оптовую продажу. Ну-ну.. мы каждый салон в целом хотя бы вырастили этих "детей" и начали работать дальше. Несколько дней назад началась волна увольнений всех опытных сотрудников без выплаты им заработной платы. Под лозунгом «Все воры и лжецы». И в ближайшее время оно не прекратится, потому что... «расследование» ведет новый директор по персоналу ЦУМа. Он не! Мы стремимся обучать новый персонал, повышать уровень знаний существующего персонала, не способствовать увеличению продаж при нехватке поставок или пытаться уменьшить количество негативных комментариев в Интернете о сотрудниках, занимающихся оптикой. Он буквально сыграл детектива, превратив «Юник Оптикс» в ЦУМ II, сократив опытный основной состав страховой компании, набрав неопытных сотрудников, оставив им неопытных консультантов и совесть новых менеджеров (половина из которых тоже недавно была принята на работу)) - все ждут для роста и прибыли сети.. и к сожалению, руководство на эмоциях верит сотрудникам конкурирующих компаний и легко соглашается с принесением основного дохода. Доход делится между опытными сотрудниками.
После увольнения особых нападок на работодателя я не испытала, проработав некоторое время в компании, я только удивилась Фотографии снаружи такие красивые, бутик красивый, ассортимент большой и не может с ним конкурировать, все шкафы и ящики забиты до отказа, есть комната отдыха для персонала, есть кулер, микроволновая печь, холодильник, все необходимое Все оплачено - вода в бутылках (на предыдущей работе мы покупали воду самостоятельно), такси, что может быть преимуществом при работе в ночное время.
Отрицательные стороны
Ситуация внутри МОТ очень трагична. Чеки выдаются из кассы бутика и могут быть задержаны на срок до 5 дней, поскольку наличные в данный момент недоступны. На самом деле, очень неприятно, когда вам приходит счет, но вам не платят, а в бутиках существует практика просить покупателей оплатить наличными или перевести на карту. Кстати, зарплату тоже могут задерживать, а систему расчета заработной платы зачастую сложно понять - просто невозможно посчитать выплаты за закрытие заказов, если можно хотя бы еще оплатить отработанное время - это тайна, окутанная этим темный. Для меня, как опытного консультанта по оптике, камнем преткновения стал и тот факт, что из всех очковых линз, имеющихся на российском рынке, сеть работает только с одним производителем - Grossoptic, производство Сербия. При этом они позиционируются как премиальные французские линзы LisBlu. Я лично не против того, чтобы компания закрывала оригинальное название объектива своим именем, многие так делают и называется он STM - своя торговая марка, но дело в том, что эти объективы далеко не премиумные и цены на них сильно завышены. Дело в том, что в них содержится основная прибыль, получаемая владельцами. Наконец, о владельцах. Это 2 человека. Они регулярно посещают их бутик — штраф в размере 500 рублей — это их гонорар. Если цвет подарочной бумаги не будет совпадать с цветом упаковки, тоже оштрафуют – на 5 тысяч. Их могут уволить, потому что их внешний вид не соответствует их ожиданиям относительно того, как они должны выглядеть (вопрос в том, зачем их нанимать?). Они могут наорать на админов, потому что им за это щедро платят. Могли бы написать в общем чате для всех сотрудников: «Вы дураки?» Меня все это не беспокоило, но, насмотревшись, я для себя решил, что это рабочее место не для меня. Да, за время моей работы меня не успели сделать официальным, хотя прошло около 3-х месяцев, так что я официально не работал в этой компании, я не был обязан хранить коммерческую тайну, я мог рассказать все как есть . Последний отзыв действительно не может быть написан сотрудником, владелец хочет получить хороший отзыв и, возможно, проявить трепет не только к заказанному товару, но и к человеку. Удачи!
Крутая Компания, волевая, уверенная в себе, устойчивая к давлению, не ленивая. Требования к рядовому персоналу и менеджерам бутиков высоки. Но заработная плата одна из самых высоких на этом рынке труда. Я больше не являюсь частью команды, но благодарен за опыт, полученный в Blind Chicken, и за замечательных людей, с которыми мне удалось встретиться. Желаю компании процветания, роста, развития сотрудников, а также чтобы все проекты, задуманные владельцами СК, увенчались успехом и принесли невероятный доход.
Менеджер по подбору персонала Серая зп,обещают одну зарплату,в итоге намного меньше платят и задерживают
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Только они и есть
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Пишут З/П управляющего от 150 000 р
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Тут, наверно, можно описать словосочетанием «кесарево безумие»
Положительные стороны
Отрицательные стороны
ЗПРуководствоСама работаЗа 4 мес за
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Полный беспредел: ненормированный рабочий день, переработки без оплаты
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Прочитав много отзывов сотрудников была рада ,что не пригласили )
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Самое уродское место, которое мне довелось встретить
Положительные стороны
Отрицательные стороны
150 тыс уже не будет
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Внутренняя картина, касающаяся организации труда, очень печальная
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Крутая Компания для сильных духом, уверенных, стрессоустойчивых и не ленивых
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Карьерный рост, высокая заработная плата
Положительные стороны
Отрицательные стороны