Заработная платаГрафикБрендыКлиенты

150 000 больше не будет в наличии! Вопрос: Если у вас график 2/2 + количество выбранных брендов и товаров уменьшено + необходимо выполнять дополнительно добавленные планы (иначе можно получить выход только 2000) + вашему обучению не будут уделять слишком много внимания? Итог 50 000-60 000 и по порядку: Когда вы впервые ищете работу, собеседования проводятся на основе опыта и внешних данных. Тогда это осуществил Андрей Анатольевич, который, кстати, добился большего успеха, чем его последователи! Все сотрудники имеют опыт и богатые знания в оптике, потому что... Специального обучения на месте нет, но ожидается, что вы будете продавать сразу с первого дня.Они только обучают процедурам, а затем начинают набор, а не оптовую продажу. Ну-ну.. мы каждый салон в целом хотя бы вырастили этих "детей" и начали работать дальше. Несколько дней назад началась волна увольнений всех опытных сотрудников без выплаты им заработной платы. Под лозунгом «Все воры и лжецы». И в ближайшее время оно не прекратится, потому что... «расследование» ведет новый директор по персоналу ЦУМа. Он не! Мы стремимся обучать новый персонал, повышать уровень знаний существующего персонала, не способствовать увеличению продаж при нехватке поставок или пытаться уменьшить количество негативных комментариев в Интернете о сотрудниках, занимающихся оптикой. Он буквально сыграл детектива, превратив «Юник Оптикс» в ЦУМ II, сократив опытный основной состав страховой компании, набрав неопытных сотрудников, оставив им неопытных консультантов и совесть новых менеджеров (половина из которых тоже недавно была принята на работу)) - все ждут для роста и прибыли сети.. и к сожалению, руководство на эмоциях верит сотрудникам конкурирующих компаний и легко соглашается с принесением основного дохода. Доход делится между опытными сотрудниками.